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双重标准后的又一诫

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发表于 2022-1-10 10:49:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
美国《波士顿环球报》报道称,因不堪忍受公司文化,脸书前非裔雇员马克?勒基于本月早些时候提交辞呈,并为全体同事发送了一封备忘录,详细述说了自己因肤色在公司内受到的不公待遇。他将这份内部邮件在自己的社交媒体页面上正式对外公开。勒基还特别指出,“种族歧视在脸书公司确实是真实存在的”,黑人雇员的正当权益受到了极大程度的打压。他举例称,很多情况下,不少黑人雇员仅仅是发表了一下个人见解,就会被其他同事扣上“不怀好意”“思想偏激”的大帽子;管理层对一些黑人雇员间私下组织的活动盯得很紧,即便是工作时间以外的聚会也会予以阻挠。在脸书园区内,黑人雇员经常遭到安保人员“不必要的盘问”;而当黑人与其他同事迎面走过时,总能看到对方露出紧张神态、下意识地攥紧钱包,这简直是举手投足、一言一笑,都足以破坏他们的传统价值观。     
脸书针对特定用户群体也充满“恶意”。近年来,因恐怖袭击、恶性枪击事件的频发,欧美国家纷纷呼吁对网络极端言论进行限制,脸书和推特等公司近年开始实施收紧平台言论政策。不过媒体很快发现,该类平台大都有一套秘而不宣的内部审查体系,这套体系存在较强的针对性。美国公众利益调查网“Propublica”曾揭露脸书公司一项备受争议的员工培训,这项培训针对的是该公司的平台内容审查员。其中一道题目要求雇员辨识哪类人群应受到言论政策的相关保护。这道试题的正确答案是“白人”,其他几个备选项分别为“黑人儿童”和“女性司机”,妥妥的种族歧视,以卑鄙下流的谎言和欺骗去进行意识操纵与观念渗透,这种行为隐秘难知,尤其是新一代年轻人更值得警惕,因为他们现在的目标群体就是最年轻的一代。
有媒体讽刺称,诸多案例表明,社交媒体平台公司为了能维持正常运营,往往会优先考虑官方和精英阶层的利益,而少数族裔、草根阶层的用户总会受到不公对待。在黑人用户遭遇大面积删帖封号的同时,不少发布仇恨言论的白人未受到任何惩处。因此,歧视少数族裔的指控并非空穴来风。



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